Официальная интернет-версия бумажного журнала

Льготы и гарантии Трудового кодекса для молодых мам

В предыдущем номере журнала мы рассказывали о том, как в нашей стране охраняется труд беременных женщин. Сегодня же речь пойдет о гарантиях, предоставляемых государством молодым работающим мамам.

Большинство женщин стараются провести со своим малышом хотя бы первые 3 года его жизни. Для этого необходимо лишь написать заявление и использовать законный отпуск по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое заявление будет иметь силу и в том случае, если женщина работает на условиях неполного рабочего дня или на дому; при этом все права на получение пособия по государственному социальному страхованию остаются в действии. На период отпуска по уходу за ребенком за молодой мамой сохраняется прежнее место работы и должность. Такой отпуск зачитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности.

Кстати, по завершении отпуска по уходу за ребенком (а также до либо после декрета) женщине, согласно статье 260, по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, если работница имеет двух или более детей в возрасте до 14 лет, она ежегодно может получить 14 календарных дней в качестве дополнительного отпуска в удобное для нее время (статья 263). Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Правда, такой отпуск не оплачивается, но порой оказывается просто необходимым.

Однако обстоятельства далеко не всегда складываются так, как нам бы хотелось, поэтому многие молодые мамы вынуждены выходить на работу до того, как ребенку исполнится 3 года. Статья 254 гарантирует женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы перевод по их заявлению на другую работу с заработком не ниже того, что у них был ранее. Помимо этого, работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, согласно статье 258, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью по 30 минут (при наличии двух и более детей — не менее 1 часа). Эти перерывы могут быть присоединены к обеденному времени или в суммированном виде перенесены на начало либо конец рабочего дня с соответствующим его сокращением, но учитываются при этом как рабочее время.

Служебные обязанности бывают разными, но далеко не все из них должны выполняться молодыми мамами. Так, в статье 259 сказано, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить женщин с правом отказа от подобных видов работ. Как записано в статье 261, ни один руководитель не имеет права по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Стоит отметить, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, согласно статье 264, распространяются и на женщин, усыновивших ребенка, на отцов, воспитывающих ребенка без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.

Купить
архивные номера