Труд беременных достоин охраны

Женщина, ожидающая ребенка и продолжающая при этом работать, имеет полное право на то, чтобы условия труда, время нахождения на службе и выполняемые обязанности были заключены не в столь жесткие рамки, как у других сотрудников. Это отражено и в Трудовом кодексе Российской Федерации, подчиняться которому должны все работодатели — как в государственном, так и в коммерческом секторе.

Так, в статье 224 сказано, что в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для беременных женщин ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время. И если какие-то из указанных пунктов не соблюдаются, будущим мамам можно в разговоре с начальством ссылаться на данную статью. Кроме того, согласно статье 259, беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки.
Зато вы можете договориться о работе в определенные часы или дни — в зависимости от того, как вам удобно, и руководство должно учесть ваши пожелания. Именно это записано в тексте статьи 93: «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины». При этом, если вы трудитесь неполный рабочий день либо неделю, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Необходимо знать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для вас каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кстати, об отпуске. Согласно статье 260, женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому многие будущие мамы предпочитают отгулять законные 28 календарных дней до или после декретного отпуска.

Ситуации на работе складываются по-разному. Возможно, руководству не понравится, что предприятие неожиданно лишается полноценного сотрудника: ведь в период ожидания ребенка вам придется неоднократно проходить плановые медицинские осмотры, причем в рабочее время. Но пусть вас не беспокоит недовольство начальства. Ведь в статье 261 сказано, что «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Если же у вас был заключен срочный договор, срок которого истек, то в период вашей беременности работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае вам по требованию работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, нужно предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.