Про отпуск вопрос

не сгорает ничего...можно позже использовать...если не используют..то при увольнении будет компенсация

вроде сгорает, если не использовали, сколько-то лет назад так стало... раньше складывались, но это было давно... ну или по кол.договору смотреть надо, как прописано...

Так. Два противоположных мнения. Отлично.

ну вот смотри, начиная со 124 статьи... <a href="http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html</a>

на сколько я помню,принимали закон что отпуска сгорают,если не отгулять

Ага, спасибо, в общем и целом понятно.

Согласно "какой-то там" международной конвенции сотрудник обязан отгулять(или работодатель обязан отправить?) ежегодный отпуск в течении 18 месяцев. Компенсация выплачивается в случае увольнения или за доп отпуск(свыше 28 дней). Первый отпуск не менее 14дней, далее хоть через день.

Отпуск не сгорает. просто сотрудник ДОЛЖЕН отгулять-работодатель Должен отпустить. как нам объясняют на семинарах: причина по которой сотрудник не отгулял отпуск может быть только одна - чрезвычайная обстановка в стране.

у меня заканчивается декрет, и есть неотгулянный отпуск, я сразу беру его и только потом на работу.. даже оплачивать мне его будут по зарплате кот. была в декретном..я пока только звонила. сказали так..вот 9 апреля еду в отдел персонала..

у нас не сгорает точно, я через неделю иду в отпуск за прошлый год.

У мужа на работе так: Есть основной отпуск - 4 недели и дополнительный - 2 недели. Так вот, если они не использовали основной отпуск, то он либо переносится на следующий год, либо (по заявлению сотрудника) выплачивается компенсация за не отгуляный отпуск, либо эта же компенсация при увольнении. Если не использовали дополнительный - он просто сгорает. Организация у мужа бюджетная.